辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感
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辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇1
立足本职岗位，做好本职工作，就是要履行好自己的职责，每项工作都尽自己的努力，把每项工作高质量地完成好。近几年，随着财税政策的不断更新变化，财务部的业务量增加，工作难度也随之加大，向上级单位和税务部门报送的报表明显增多。今年除上级单位对公司的例行检查和审计工作较往年频次有所增加，尤其是公司欲引进中信建发集团进行增资合作，涉及多部门对公司的尽调、评估、审计等工作，涉及面广，时间紧，工作量较大，这是财务部以前从没有遇到过的。我们顶住压力，认真疏理，精心组织，周密安排，寻找解决问题的路径。我们财务人员分工协作，在保证日 常工作的同时，利用工作之余和休息时间做了大量基础性的工作，在准备好大量的财税资料后，再对很多基础资料进行汇总、筛查与分析。在姜总把关下，我和同事们一道终于按照要求及时完成了工作。有了这些基本数据，今后，无论是国家政策调整，还是公司下步改革需要财务部所做的工作都有遵循。我想在自己平凡的岗位上，努力尽心尽力地做好自己的工作，就是践行新时代的不懈奋斗者的精神。
做新时代不懈奋斗者是我们每一位党员的.神圣使命，是每一位中国人的自豪和光荣的职责。做新时代的不懈奋斗者，更要做到“保持矢志不渝的执着、永不止步的进取、敢于担当的勇毅、求真务实的笃行”。我要以此为标杆，不断地努力工作，加强自我修养，成为务实、上进、能干、奉献、高尚之人。立足本职岗位，发挥好党员先锋模范作用，带领好财务部同事们，为龙江水利事业和公司发展不懈奋斗，作一名优秀的新时代财务从业人员。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇2
“幸福都是奋斗出来的!”新时代是奋斗者的时代，中国铁路奋勇先行。__年，全路正按照铁路总公司党组的部署，在安全、运营、建设发展、改革创新、党的建设等各方面努力奋斗，像永不停歇的火车头，开启率先实现铁路现代化的新征程。唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。
青春遇上铁路，意味着什么?
有的人说青春就该敢爱敢恨轰轰烈烈，有的人认为青春就应绚烂多彩诗和远方，然而对于满怀追求和梦想的铁路青年来说是珍惜，无悔，坚守与付出;我们也时常彷徨：究竟怎样的青春才算是谱写了华章，谁的青春才算是不负理想满载着无限的生机与阳光。当责任、担当、奉献嵌入生命里，青春之路便熠熠生辉。
所以作为铁路部门中坚力量的青年人更应当积极响应时代的号召，团结一心，挥洒自己的汗水建设我国伟大的铁路事业，为中华民族的伟大复兴添砖加瓦。
安全，这一随处可见的普通词语，只有简简单单十二笔，却是我们铁路职工心里最重要的词语。
尤其是我们电务部门，有三不动，三不离，三不放过，七严禁等“铁律”。犹记得我们刚入路和颜悦色的职工师傅们强调起安全都是面带敬畏。铁路青年人敢拼敢干，安全就是我们的红线，就是我们的天。中国铁路在改革，青年人的朝气和活力是改革冲锋的动力，我们敬业，精细，用心。在岗一分钟，负责六十秒。
铁路是一个有着英雄传统的地方，先辈们林海雪原铺新路，金沙江畔摆战场。为新中国铁路建设流血牺牲，立下了汗马功劳。而当代铁路青年无需面对战火之侵袭、国土之沦丧，但时代所赋予的使命同样艰巨。他们用行动诠释着闪亮的青春，无悔的奉献，在十几万公里的铁路线上，再度唱响铿锵的.青春赞歌。
如果说中国高铁已经成为中国走向世界的新名片，那么我们铁路青年也应努力成为当代中国青年的名片。或许，每位青年的能力有大有小，岗位也不尽相同，但只要脚踏实地干好本职工作，聚沙成塔积土成山。让澎湃的正能量在神州大地上“风发泉涌”，我们的祖国必将迈向更美好的明天。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇3
相信80后90初的人们都知道《奋斗》这部电视剧，它是由赵宝刚导演的一部青春励志剧。
这部电视剧全面描写80年代后成长的电视剧，主要描写一群从学校毕业刚刚进入社会的大学生，从毕业到就业，从合租到买房，从爱情到亲情，所有80年代后这一代人的经历都在该剧中得到了真实反映。用导演赵宝刚的话说，是一部青春感十足的言情戏。这部青春励志电影给了无数年轻人精神鼓舞。当然，我也不例外……
在这部剧里开始就是陆涛的同学因为家庭社会的压力自杀了，现实生活中也有好多学生自杀，人们都说死者为大，可我确认为这种人是自私的，是不负责任的，只知道自己难受，自己受不了就赶紧离开，逃避，可是不曾想自己的亲人朋友要承受多大的压力和痛苦，特别是自己的父母，她们也许冒着生命危险把你带到这个世界上，就算说我们一两句，又算的了什么呢？还有什么比活着更伟大的事吗？
在这部剧里，夏琳代表了一群有理想有奋斗，而且理性自强的一种女性，这部剧里她和陆涛的接吻戏很多，这也正显示出了刚毕业的学生的一种奔放热情，从而也突出了中国人的一种开放。夏琳家庭离异，条件一般，但是她却一直为理想奋斗，从不放弃，也是学霸型的一种，也可以说是职场女性。我很欣赏，很值得我们学习。
说到了夏琳自然就想到了陆涛，陆涛可以说是富二代，但是他并没有依靠父母，他这种人正是带表了社会上那种不靠家里优越条件自己努力的富二代。陆涛他的言行举止，正是由他富爸的遗传基因，不服输，有干劲，有头脑…但是陆涛他却一直说为夏琳奋斗着，但是夏琳并不为此而高兴，因为人活着不是为了某个人而奋斗，而努力，因为我们都有私心，都有一个目标支撑着我们不断为之努力，实现自我价值。所以，如果是我也会不高兴…
米莱，典型的白富美形象，一毕业就有好的工作条件，不用努力奋斗，也有吃不完喝不尽的钱财，也许我们都会羡慕吧！但是，上天给你什么样的命，你就得活出什么样的风格，这样机会才会等待你，上天才会眷顾你呀！
李小璐和向南典型的小资生活代表，家里不是很富裕，但是也比下有余，我不太喜欢这种人，因为总感觉是不务正业，有一想花十的人，但是社会上还有很多类似这样的人，没有生活目标，什么都一般般，也不知道心中的理想和奋斗目标！总得来说可能是心里不够成熟，生活上没太大压力，随遇而安！
陆露她是农村人，家庭非常困难，还有一个残疾弟弟。她抛弃华子选择猪头，也许很多人会说她太现实太狠心了，但是，我认为她的选择没有错，一个农村人而且是女人，想要靠自己在北京这座大城市生活下去，是非常艰辛的。所以我觉得她的选择并没有错，因为猪头给了她向往的生活和家庭上的帮助，给了她北漂的心安了一个家…因为女人，最大的愿望就是有一个属于自己的家。所以我不认为露露的选择有什么不可原谅的错误……
通过看这个电视剧，我深深的感受到，无论你处于什么样的家庭条件和生活状况，只要你好好善待生活，生活也会给你一个满意的答复！俗话说，机会是就给有准备的人，当然，你不准备就算机会来了，你又能怎样呢？无论我们处于什么样的状态下，只要你一如既往的努力，成功就在眼前！
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇4
4月19日，作为市级骨干教师，我参加了区教师进修学校组织的《校本研修与培训课程建设》的培训。聆听了汪涵老师对《校本研修与培训课程建设行动计划》的解读及三位在微型课程开发评比中获一等奖教师的经验交流。
通过汪涵老师的讲解使我明确了教师培训课程的基本要求和基本框架，知道了应该如何开展教师培训课程，查找出了自己所开发的微型课程的不足，从理论层面上对自己进行了指导，更提高了我对教师培训课程的认识，收获颇丰。但带给我更多思考的还是三位获奖教师的经验交流。
一、相互对比，自惭形秽。
面对这三位教师，首先让我感到很惭愧。在的微型课程开发中我也有幸入围了总决赛的评比，可是因为当时正值期末，有许多工作等着收尾，而且又受条件的限制，我便放弃了这次比赛。现在回想起来，如果当时自己能克服困难，正确对待，象三位教师一样用心地准备，即便没有获奖，也是对自己的一次挑战。
二、成功属于奋斗者。
通过三位教师的汇报，我与她们一同分享了成功的喜悦，但我们不应该只看到她们头上的“光环”，更应该看到她们成功背后所付出的辛勤汗水。三位教师同我一样是一线教师，都有着繁重的工作任务，应该说教师培训课程的开发不是一件易事，要想获奖更不容易，这其中有很多困难。可是面对困难，三位教师却迎难而上，在他们身上有着一鼓劲儿。成功不是唾手可得的，成功只会属于那些不懈奋斗的人。而我自己，不知何时，却失去了奋斗的勇气和力量。听完了三位教师的汇报，使我的精神重新振奋，我要以她们为榜样，做一名充满斗志的骨干教师，发挥骨干的示范带头作用。
三、将工作当成事业来做。
为事业而工作，才不会成为工作的奴隶，让工作成为一种兴趣，成为一种生命内的地需要，成为展示智慧和才华的舞台，这样，才能体会到人生的幸福和成长的快乐。正如一位哲学家所说：“工作就是人生的价值，人生的快乐，也是人生的幸福之所在。”所以，当你把工作看成是一种快乐时，生命就会变得很美好。我想这也一定是三位教师所持有的人生观念和价值观。正因为如此，他们才会将每项工作作为自己的一种追求来做。通过这次培训，我重新审视了自己的工作目的，不应再像以往一样只是为了工作而工作，而应实实在在的做出点事儿，为自己所从事的教育事业而奋斗。
反思后，我会积极行动，在接下来的工作中，我要为下一次教师培训课程开发做好充分地准备，不为别的，只为自己能在这一过程中有所提升，只为实现自我，超越自我。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇5
我是在前往旅游终点上看完了伊心的这本书，坦白说原本只是想随便翻翻，然后写出一点东西表达情绪，但却在高空中扎扎实实被感动，想来上一次有类似的感觉是看一本故事集，而这样一本完全不同类型的书，却依然让我想到了许多。
怎么和你讲述呢?我曾经和伊心有过一次电话长聊，我举着电话在楼下踱步，听她讲述自己的生活，讲述自己的迷茫和困惑，我一遍遍在心中默默对比她的话语和她的文字，心里在想，哪怕是写着正能量的文字，也一样会遇到各种的问题啊。
这种情绪被我放大在了她的这本书里，伊心的文字绝对算是上乘，她能够将一些微小的事情讲述地入木三分，也能够提升到另外一个高度，不仅仅是她身边那些人的故事，而是能够通过这些人事，回归到作者内心，去思索和挖掘，绝对不仅仅是写几句鸡汤金句就了事。
在豆瓣很多人叫伊心女神，源于她写过非常棒的文字，为人低调谦和，在作者群里也是非常有人缘的那一位，我一直称呼她女神，不仅仅是她的文字，更是源于她的性格，我一直都相信，什么样的人会写出什么样的文字，这位在平时深受大家喜欢的人，让我在看这本书的时候也格外郑重。
读这本书，你可以看到很多人事，他们和自己一样，都依然生活在城市中，有各种各样的困惑和烦恼，也有努力没有回报的困惑，他们怀疑自己，怀疑生活，甚至怀疑一直坚持的事情是否具有意义，伊心就通过这些故事，告诉我们，要始终相信奋斗努力的意义。
我曾经细细想过这个书名，或许有些人会一眼把它论断为鸡汤标题，仿佛是只要你努力就可以有回报，你奋斗了就一定能成功。但很显然，作者是想表达的是意义二字，她不是告诉读者你付出就一定会有结果，而是你要明白，在你迷茫的时候，你依然要相信奋斗努力的意义。
什么意义呢?我曾经也思索过这个问题，奋斗的意义是什么。事实上，大多数的我们都行走在一条单行道上，我们心里都会有执着，也有梦想，但更多的时候我们被现实压得喘不过起来，我们明明知道现在这样不好，但却随波逐流，成为另外一个世俗的自己。
但是，我们依然要明白，凡是有所为的人，都是曾经坚持过努力过反抗过的人，坚持的是曾经许下的承诺，努力的是为梦想的奋斗，反抗的是生活带来的种种现实。只有度过了这些茫茫的时日，才能够看到更加清晰的未来。奋斗未必可以成功，但奋斗赋予自己的那份信念和咬牙走过的道路，必定会在未来的时日里给予你力量。
说句不要脸的话，我时常会被自己感动，明明知道有些事情无法完成，但依然愿意坚持一下看看，再努力一下看看，可能最后的结果依然不如人愿，也并非是自己现在的能力可以完成，但通过这样的过程，我会明白自己的欠缺，也会懂得很多道理，并且能够在以后遇到类似事情时少走许多弯路。
所以你看，虽然从结果来说我没有成功，但我却收获了比成功更加具有意义的事情，这就是我们要相信奋斗和努力的最终意义。
这种感动，延续在了伊心的书中，我为她一直以来的坚持而感动，也在内心里将她和我化为了一类人，我明白自己可以一个人走过很长的道路，我懂得这其中的苦涩和艰难，也对那份最后的欣喜感同身受。所以，对于这样的一本书，光看书名，我就知道它绝对值得阅读和分享，并且愿意让更多的读者去感受那种我们习以为常但却依然一知半解的道理。
很多年轻人，总会为自己的未来担忧，也会迷茫在各种的选择中，不知道该如何在这样的社会中生存，也不知道要如何继续去完成自己的梦想。他们会在各种现实的条件中选择，也会迷失上人生的分岔路。我经常会收到类似的咨询邮件，一般我的第一句话就是，如果你迷茫，那么就回到起点，想想自己想成为如何的人，然后为什么现在做不到?是真的现实太过残酷，还是你的信念其实本不坚定。
这是许多年轻人——包括我在内——都会遇到的问题，也是年轻人必须走过的路，有句话说迷茫迷茫就好，不迷茫不知道人生的艰难，不迷茫不知道社会的残忍，不迷茫不知道珍惜自己的梦想，如果不迷茫一条路走到底的人，目前我还没有看到。坦白说，我自己也号称从小知道想要什么的人，也会在行进的路过迷失过方向，也曾彷徨，也曾无力，也曾对着那些不愿意做的事情焦头烂额。
我们都一样，一样生活在这里，一样愿意去相信美好，一样去为了什么努力和奋斗，哪怕你现在正在处于迷茫时刻，你回首再望，其实你依然善良而勇敢。
这样的一本书，我字字句句读过，有些读得心里难受，有些读得感同身受，我明白作者在写下这些文字时的感想，很多事情不是要问为什么，而是去想怎么办，自己往内探寻，自己挖掘本质，旁人的安慰只能隔靴搔痒，真正能够帮助到的，唯有自己。
书中这些看似很励志的故事，其实都源于曾经的彷徨和迷茫，任何人都无法给予自己一个标准答案，我们都是一边撞着南墙一边摸索着前进，索性有这样的一本书，能够告诉我们什么是捷径，但这捷径不是通往成功的钥匙，而是你在前往未知时，依然要坚定自己，依然要相信自己的选择，少一点迷茫，或许就会多一份成功希望。
每一个人都应该有这样的力量，正如我和作者的那次深谈，她说虽然现在生活安逸，但内心依然有股火焰熊熊燃烧，依然愿意去为了自己的梦想拼一把，这就是梦想无论此刻多么遥远，但却懂得把握和坚持，是能够实现的现实，虽然遥远，但依然有希望。
所谓的正能量，不仅仅是写几句虚情假意的鸡汤就可以应付，读者已经越来越聪明，他们知道这个世界上最不缺的就是鸡汤，缺的是在哭泣过绝望过之后依然咬牙坚持的决心，是一份经历过黑暗重见光明的欣喜，那远远比单纯的说教，更加具有说服力。
显而易见，伊心就是写了这样一本“聪明”的书，她知道世界就是如此残酷，她知道梦想其实越来越虚无，但这不代表我们可以选择放弃可以选择不挣扎，因为只有你愿意去付出，并且明白了奋斗努力的意义，哪怕最后梦想依然不是触手可及，你也会得到更多。
愿依然有人为你加油鼓励，愿依然有梦待你温暖如初。
愿你知行合一。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇6
看完《奋斗的号角》一文，我从内心深处生出一种暖心的坚定，仿佛看到复兴号奔驰在祖国大地、中国高铁走出国门、阔步挺进世界高铁市场的的昂扬风采。中国高铁成为一张亮丽的国家名片，是万千铁路职工砥砺奋斗干出来的。作为一名铁路职工，我为铁路的迅猛发展感到由衷的骄傲和自豪，倍感振奋，信心满怀。
文章中“确保高铁和旅客安全，唯有强基达标——”这句话给了我很大的启示。20__年7月初，大西高铁太原至西安段开始营运。大西高铁开通运营已经走过了四个年头。四个风雨春秋，大西高铁列车安全奔驰在广袤的秦晋大地上，有力地服务了地方经济的发展，给两地人民带来了无限的福祉。大西高铁四年来安全畅通，实现了零违章、零事故，这其中也是我们侯电高铁人的功劳。大西高铁安全畅通靠的是什么?结合自己这几年来的所历所见所闻，一条重要的经验就是始终抓实并扭住了“强基达标”这四个字不放，毫不含糊，一以贯之抓落实。四年来，接手大西高铁的我段职工，面对全新的设备、全新的技术和全新的环境，顶着高铁安全高于一切重于一切的压力，他们没有退缩、没有消极懈怠、没有被困难吓倒，而是一切从头学起，在干中学，在学中干，始终扭住学标、对标、达标、强化基础基本功关键，从而是干部职工走出了一条高铁强基达标保安全的新路，为高铁安全做出了贡献。
我段大西高铁用强基达标确保安全的经验，是我段一笔宝贵的精神财富，我们必须珍惜。我们单位作为设备单位，今后保安全的路还很长，任务还很重，责任还很大。作为一名车间党支部书记，自己要做强基达标的带头人，以身作则，并在全体党员干部中掀起学习业务技术、学规章达标准、强化业务基本功的热潮，切实增强全员维护设备确保设备优质的本领，为铁路的不断发展再做新努力，再谱新篇章。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇7
今日一闲适拿起《读者》来翻阅，看到《我比谁都相信努力奋斗的意义》这样的标题立即吸引了我。看了之后有种热泪盈眶的感受。曾经我也享受着文章作者的孤独与经历，只是我没有她这么刻苦当然也没有她奋斗之后的美好，更没有她对人生对青春历程的深刻体悟。可是，如今的我坐在舒适的办公室，享受着不是很辛苦偶有压力的工作，却时而抱怨时而虚度韶光。我因而感叹，环境可以造就人，但是一个人的路程怎么走最主要的还是看一个人的内心。
我仍然对大学的经历耿耿于怀，对取得的成绩沾沾自喜。当总而言之却是一直都很顺。虽然有着比同宿舍的人更勤快的经历，虽然比同宿舍的人参与更多的实践活动，但是相比其他班级其他学院其他学校的人而言，我仅仅是井里的青蛙，相较于同宿舍的人只是一口井跳到了更大一点的井。这些经历不足以支撑我现在的工作，我也没有好骄傲的。至于那些曾经嘲笑我的人，我应该抱着感恩之心，他们让自己更加知道，自己要做什么，不是迎合别人的眼光而是为自己的内心而做。至于说成绩，现在显然不是为跟宿舍的人比，依然是跟自己比，是为丰富自己的历程，是为内心的成就感，是为了证明自己的实力，让自己不再自卑。
至于说工作，我不想妄自菲薄，虽然有了一些成绩，但是我不知道怎样才拥有自信。最近一直都有的自卑感再次卷土重来，面对着工作我诚惶诚恐，我不知道如何让工作做得更好，让自己更有能力，写的能力，思维的能力。虽然知道抱怨没有用，但仍然会抱怨。我焦虑着，担忧着。我虽然一直在暗示自己不用在乎名和利，但是我应该是摆脱不了这个怪圈。一切不在意是因为觉得自己的能力水平还未达到自己的标准。
生了孩子之后，我把很多精力都花在了孩子身上，对自己的身体与精力有了一定的损耗，然后我淡然地认为，我的人生已经到了一定的阶段，我接下去的目标应该是把孩子带好、教育好，工作尽力去做好就够了。但是，某作家提到，对面二三线城市的女性，三十多岁就觉得带好孩子就可以了甚为惋惜。我知道作者的意思，同时也对自己作了一个反思。人生的工作目标是不是到此为止呢?今天看了这篇文章，再次起波澜。我想起了我的青春我的大学，那些挑灯夜读的日子，那些被浪费的时光。以及工作以来自己努力的日子，自考的日子。我知道，在喧嚣、浮躁的社会想要努力要付出代价，但是我也知道，如果不努力我将接受自身心灵的折磨，同时我也不能为自己的孩子树立很好的榜样。曾经觉得别人对还孩子以后想要精心学习工作的困难夸大其词，现在终于明白。可是，难道难就不需要去努力了吗?自己的人生历程就真的只剩下带好孩子了吗?可是又有多少女性在生完孩子后大有所作为呢?教育好孩子应该是作为妈妈的角色所要承担的。可是不断地学习，积淀自己的精神却是为“我”的角色应该承担和完成的。我在作为妈妈角色努力的同时需要为“我”而努力。
以上是我对自己生活和工作的思考。回到文章，“我意志力惊人，拖延、懒散等坏习惯都没有，不管春夏秋冬，每天清晨6点钟，在学校的塑胶跑道上一圈又一圈地跑，那种哗啦啦从心底翻涌上来的朝气——原来汗珠也可以掷地有声。”“它需要极强的自制力和没有任何外界强制时的自我有数精神。从那之后我懂得，所谓坚持，不过是日复一日地重复做一件小事。”“我们用人生最好的年华做抵押，去担保一个说出来都会被人嘲笑的梦想。”
我也应该相信努力奋斗的意义，同时应该去践行。我需要自信，我需要丰富的精神，我需要努力。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇8
"花有重开日，人无再少年"。不错的，我们应该珍惜这一段短暂的时光，努力奋斗，彰显时代风采，使青春时光变得充实，快乐。青春的时光这么短暂，而现在又处于黄金时代的我们又要怎样担当起青春的使命呢?
我们要担当起青春的使命，就要知道青春的使命是什么。从个人的成长和发展来看，青春的使命是不断的获取新知和收获经验，为以后的人生打下坚不可摧的基础；从服务国家和人民的角度看，我们要将最火热的青春献给最伟大的共产主义事业。当然，今天的学习也是为将来打下基础。
作为新时代的青年，我们应肩负起历史赋予我们的使命，努力学习，积极奋斗，奋发图强，为实现"两个100年的目标"做出贡献，为服务人民做出贡献。
作为新时代的青年，我们不能被电子产品所诱惑。合理的利用他们了解历史，憧憬未来。
作为新时代的青年，我们应该拓宽视野，有一句话说得好，"读万卷书，行万里路，行万里路，再读万卷书"。我们在做到读书的同时，也要到外面的世界看一看，积累经验使自己的见识更广，阅历更加丰富。
作为新时代的青年，我们应趁早明确自己将来奋斗的方向，没有目标的青春像没有方向的小船，在大海中东走西走，最终也不会到达自己想要到达的目的地。
我认为青春的使命是确立自己将来的奋斗方向，多读书去旅行，最后到为国家和人民作出贡献，如果做到了以上的全部，那么你就完美诠释了青春是什么，青春的使命是什么。这段青春的时光虽然很短暂，我们要趁这段时光没有被时间的洪流卷走之前，努力奋斗，为将来祖国的建设做出贡献!
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇9
“奋斗”是什么?华为的定义是：为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力。作为鑫电人的我认为：奋斗就是为了公司大目标“百年鑫电”及小目标“年度方针指标”，去尽心做好本职工作，尽力发现工作中的问题，提出建议并协助解决问题，最终达到完成甚至超额完成任务指标的过程。
知道了什么是奋斗，那大家会问：我为什么要奋斗?奋斗会给我带来什么好处?
我个人认为：通过努力和奋斗可以磨炼出个人坚强的意志和积极进取的职业素养;可以取得较好的工作业绩，同时也会获得领导的认可及晋升机会;可以得到稳定的收入并提高生活品质，营造一个和谐、温馨、舒适、美满的家的氛围。最终实现像我们鑫电的企业精神描述的一样：快乐工作、幸福生活!
要想达到“快乐工作、幸福生活!”，我们该怎么做？我们就要“奋斗”，先为公司能生存下去完成当年指标去“奋斗”，再为“百年鑫电”而奋斗。
让客户满意是生存基础，让股东满意投资的目的，让贡献者满意是持续发展的推动力。
公司要生存和发展我们就从以下几点去工作奋斗：
1、遵循自然法则，社会法则，国家法规，建立经营管理制度，将管理职业化、流程化才能使技术、人才、资金发挥最大潜能。
2、制定围绕公司目标来分解和贯彻的绩效考核标准，评价系统要合理，评价标准必须是客观的，公正的。
3、所有员工都尽心、尽力地“以顾客利益为核心，以顾客和市场需求为导向”努力工作为客户和公司创造价值。服务好所有“顾客”，这里的顾客包含：公司对外的顾客;公司内部门之间的顾客(如：营销部是生产部的顾客，生产部是供应部的顾客，供应部是财务部的顾客等等)部门内部的顾客(如护套工序是成缆工序的顾客，成缆工序是绝缘工序的顾客等等)。
4、资源会枯竭，唯有文化才生生不息，公司要以精神文明促进物质文明。公司的企业文化要围绕具有商业的价值和利益的目标来实现，人力资源体系就是要做到，如何导向员工去奋斗，促进千百个雷锋不断成长，不让雷锋吃亏。
5、工资分配应按“以岗定级，以级立薪，人岗匹配，易岗易薪”原则。发展机会的.分配，向奋斗者和成功团队倾斜，要有客观公平的晋升机制以勉造成奋斗者失去奋斗目标，每个员工通过努力工作，都能在工作中学习进步，都有可能获得职务和任职资格的晋升;在职务上要有公平竞争的机制，推行能上能下的干部机制，对有突出才干和突出贡献者实现破格晋升。要制定透明的奖励方案，稳定奖金政策，形成自我激励的和自我约束的可持续发展机制，这样能吸引有能力的人才加入参与，达到提高公司的效益。
辽宁省开学第一课牢记殷殷嘱托强国复兴有我实践活动云直播观后感篇10
近期陆陆续续读完了华为公司的《以奋斗者为本》一书，深有感概。这本书有别于一些管理类的书籍或完全报道于企业领导者的通篇讲话，而是采取了根据不同的主题，摘录了作为华为公司的企业领袖任正非的讲话或者以往华为公司出版的一些企业主题书籍，看似每段文章的篇幅都不大，有的甚至只有一句话，但是正是这种非常规的呈现，最大程度的体现了华为公司在企业人力资源领域最精粹、最核心、最有价值的部分，从本书的每个章节每个段落，都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。该书是一本并不晦涩但字里行间却处处饱含哲理的精神食粮，每一页展开而论，让我在阅读的过程中常有共鸣、启迪、解惑的感觉，让我有所思、有所得，它向我们传递了两种正能量：一是“奋斗成大业”；二是“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”。
正如本书的题跋上所言，华为公司作为一家发展了20多年的企业，从一家名不经传的小公司发展成为全球通讯设备产业的领先企业，靠的的就是他的竞争力。而华为的核心竞争力，除了来自于他的产品，更来自于他的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，并且长期的艰苦奋斗。华为能够把15万知识性人才牢牢的聚集在一起，除了领先的技术，运作的资本，更重要的来自于他的管理，特别是人力资源的管理。
华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功，它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势，并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法，促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。
“以奋斗者为本”在华为表现为政策都围绕奋斗者来定位，各项工作都围绕这个主题展开，体现只有奋斗者才是企业真正的财富，是华为文化体系和价值体系的根本，公司以以奋斗者为本辅以了强有力的制度保障，在分配、奖励、提拔等激励机制上向奋斗者倾斜，从而用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化，华为对奋斗作了这样的定义，即：完全专注的做事，以完成理想、政治理念或目标。奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提高自己。通过学习，我感知到华为的“奋斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外，还具备忠诚华为核心价值观、责任为先尽心尽力、无私无畏敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许许多多的特质，奋斗的核心就是以价值论。
刻苦学习、修养狼性、乐于奉献是华为认定的成为奋斗者的必循途径。只有培养了洞悉时事的能力，熟练操作的技能，用知识武装了自我；只有具备了嗅觉敏锐、奋不顾身、团结作战、敢于担责的特质；只有敬业献身、无私无畏、自我批判，始终保持使命感和危机感的讲大局讲奉献的`人，才是华为公司真正意义上的奋斗者。所以，我们如果要想让自己获得更大的成功，要想我们的企业在商界立于不败之地，我们就必须要学会时时更新知识、敢于承担责任、善于融入团队。
勤勉奉献、严谨高效、锐意创新、和谐共赢是我们成套公司的企业精神，是成套公司的灵魂，也是激励我们广大员工为成套振兴而不懈奋斗的强大思想动力。对应于华为的管理理念，我们成套公司的核心价值观是“人诚和实优”。“人”是国家电投的事业基础，是成功的保障，“诚”和“实”是国家电投的事业支撑，是成功的法则，“优”是国家电投的事业方向，是成功的标准，“人诚和实优”五元价值观是国家电投和电能成套人的共同价值取向、思维方式和行为习惯，是华为“以奋斗者为本”精神在成套的融和和体现，也是指导我们所有行为的源动力。
通过此次对华为“以奋斗者为本”的学习，我更加深刻地体会到，“以奋斗者为本”作为华为核心价值观的一个重要组成部分，我们应当坚决摒弃了通常企业“泛泛而谈、写在纸上、挂在墙上，就是不能落实在行动上”的做法，而是将它始终渗透在我们成套经营发展的全过程，并内化在员工的心灵深处，外化为员工的集体行为、习惯和性格，更将之固化为规则、制度和机制。“以奋斗者为本”，始终将为成套公司发展努力奋斗的员工为主人和主体，积极鼓励和支持员工融入公司生产、经营和管理实践中建功立业，在为成套公司做强做优、开创未来，成为最可信赖的采购和咨询专家的使命和远景下，我们成套人也将秉承以人为本、以奋斗者为本、诚实守信、实事求是、严谨务实、和谐共赢、追求卓越。
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我对华为公司印象只有市面上出售的华为荣耀手机和知道它是第一个打入美国市场的民营通讯企业之外，至于它到底是个什么样企业，我知之甚少。但看了华为公司管理者培训教材《以奋斗者为本》这本书后，就如同走进了华为公司的世界，展现我眼前的是整个华为的历史、现在和将来，书中摘录的每一段话都使得我坚信华为公司不但在这创业二十年内会稳步发展，未来二十年也将不断可持续发展。
《以奋斗者为本》分为上、下两篇，上篇为《价值篇》、下篇为《干部篇》。短短的四天阅读，我也只能细读上篇《价值篇》。虽然阅读的时间和粗细程度较浅，但已使我受益匪浅。对于华为公司价值核心观和文化内涵的理解，我得从以下三个方面细细体会：
一、以客户为中心。
二、以奋斗者为本。
三、长期艰苦奋斗。
以客户为中心，阐述的是一个企业生存法则和原则。从企业活下去的根本来看，企业要有利润，但利润只能从客户那里来。华为的生存本身是靠满足客户需求，提供客户所需的产品和服务并获得合理的回报和支撑，要给员工发工资，要回报股东，天底下唯一给钱给你的就只有客户。我们不为客户服务，还能为谁服务呢？这里让我讲述一个有关“本田”的故事。本田作为一家国际知名的制造、技术企业，它的发动机技术在世界绝对能排在前列，世人还增予它一个称号“技术本田”。而你翻开14年全球车企国内销售成绩单时，却发现本田在国内的两家企业广本和东本的成绩非常惨淡，其中广本14年销售48万量，东本万量，排名仅13.18名，距离排名前三的三家车企均售170万量的'销售量相比那可谓惨不忍睹。没人会把原因归于本田的技术不行、质量不好，根本的原因还是在于本田的一个错误的定位——以发展新技术为主，而忽视了客户的需求。14年中国汽车客户需求有2点：1.车内部空间大，后排空间足，2.SUV车型。纵观本田14年新车只以更新发动机技术为主，未按市场客户的需求及时开发新车型，销售成绩惨淡可以说是预料中的事。痛必思变，经历了14年的惨败后，一向以“技研”为路线的本田开始转变了，紧凑型大空间凌派、小型SUV缤智和X-RV等其他车型的开发和上市彻底扭转了15年本田的销售局面，在15年3-__月全球各大车企均出现负增长率的第二个车市寒冬期中，只有本田能保持连续8个月二位数正增长率的好成绩，位居增长率全球第一的宝座。引用华为公司任总两段话“不要老想着搞最先进的设备，搞新编的技术。我们不是做院士，而是工程商人。工程商人就是做的东西有人买，有钱赚”。“我们不以前做产品时，只管自己做，做完了向客户推销，说产品如何的好，那是在需求旺盛的时候是可行的。但现在形式已发生转变，我们埋头做出“好东西”，然后再推销给客户，那东西就卖不出去了。因此，我们要真正认识到客户需求导向是一个企业生存发展的一条正确的道路”。联想到我司自用纸库存爆仓的情况，确实还真是有这么一回事。总的来说，只有客户的成功，才有企业的成功。
以奋斗着为本，这里讲的奋斗者不光是劳动者，还包含了投资者。劳动者为企业奋斗，投资者为企业出钱，他们的目标是一致的，那就是为企业赚钱。那两者如何奋斗呢？我认为以下三个文化价值观比较重要：“以客户为中心，“胜则举杯相庆，败着拼死相救”，“狼性”。首先，奋斗者的对象必须以客户为中心，再苦再累的工作（如把煤炭洗白）只要不是对客户产生价值和服务都是无用的奋斗，因为这样只会浪费公司人力、财力和物力，客户也不会为你这份无用功买单，这样的奋斗我们要在日常工作中及时矫正并杜绝它。其次，现在的时代是群体奋斗、群体成功的时代，企业的可持续发展不能离开员工、供应商，也离开不开下游的经销商，一个可持续发展的企业肯定要形成一个好的氛围，使它成为一个力场，吸引着形形色色的人才汇聚在一起，才能形成一个宏大的有相同价值观与驾驭能力的管理者队伍，才能大规模的推动企业前进。我认为这里包含两点内涵：
1.面对同事或合作者，我们要真诚对待他们，他干得好，我为他高兴，他干得不好，我要帮帮他，形成一个集体意识，群体的成功还是企业的成功。
2.面对友商或竞争者，重视但不敌视他们，竞争对手的存在才能鞭挞我们持续发展和进步，正如猎狗旺盛的生命力来自于猎物，也来自于老虎和豺狼。最后，企业要发展，要扩张，要有自己的“血性”，一种和狼一样的“狼性”。
1.要有敏锐的嗅觉，狼善于从猎物中找到体弱衰老的目标下手。这要求我们也要明确好自己当前工作的目标，什么是重要？什么是紧急的？
2.不屈不挠、奋不顾身的进攻精神，追逐猎物或目标要有不达目标不罢休的精神。
3.群体奋斗，在分工合作的同时，我们要把团队拧成一根“麻花”，“力出一孔，力利出一孔”。
长期艰苦奋斗，企业的成功不能离开员工的知识，更离开不开员工的奋斗。华为公司创业初期95%的员工没有房子住，凭着华为先驱者强劲的“火车头”精神一步一步发展和状大，才能成就现在的华为。这里谈到的长期艰苦奋斗不只是身体上的艰苦奋斗，更重要的是思想上的艰苦奋斗。身体上的艰苦奋斗说的是尽力工作，员工可以手脚勤快地完成目前的生产工作目标，而不去思考如何才能做得更好一些？如质量会更好一些？价格会比更低一些？等等。而思想上的艰苦奋斗谈的就是尽心工作，一个人尽心去工作与尽力工作，是有天壤之别的。尽心工作在于积极开动脑筋，想法设法去工作。尽心工作员工，即使技术上短期内会更不上，也迟早会赶上来，甚至功能能力和业务水平会超越别的员工，最终成为企业的中坚力量。任何员工，无论你来自哪里？无论新老？只要你怀着一颗尽心为企业坚持奋斗的心，你产生的贡献将会大于成本，这也是员工成功、企业成功的根本。
任总曾提到企业的一个重要生存法则：“企业作为一个法人，不同于一个自然人，一个人再没本事也可以活到60岁，但企业如果没有能力，可能连6天都活不下。”企业的能力就是要把资金、技术、人才、市场、研发、生产制造、内外产业链等所有资源有效地整合起来。很多企业不缺少这些资源，但有效整合的企业就更能成功。如何有效整合呢？我认为技术和管理中，管理更重要。一个企业的优质管理来自于它积淀的核心价值观、企业文化。这也正是一直提到的：以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗。
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读了《以奋斗者为本》一书，不由得感叹：华为真是一个伟大的企业！该书能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进。它向我们传递了两种正能量：首先是“奋斗成大业”；第二是“制度管人，流程管事，团队打天下，管理定江山”。
华为为什么倡导“以奋斗者为本”而不是“以人为本”？通过认真阅读，我逐渐感知了华为的发展史其实就是一部华为人的共同奋斗史，也明白了辉煌企业的缔造必然需要一批能坚持为之艰辛付出与努力的奋斗者。华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功，它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势，并充分利用特有的`文化宣导和有效的激励方法，促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣。
华为“以奋斗者为本”的六大基本要点：第一，企业人力资源和干部管理的制度、政策都是以奋斗者来定位的，各项工作都紧紧围绕和聚焦在奋斗者群体上；第二，只有奋斗者才是企业的真正财富，华为推崇的就是以奋斗者为本的文化体系；第三，员工奋斗的动力是为了他和家人过体面的生活，主观上为自己，客观上为国家为人民；第四，以奋斗者为本肯定要有制度保障，必须用“不让雷锋吃亏”的理念夯实企业文化的基石；第五，以奋斗者为本在分配激励上要向奋斗者倾斜，提倡拉大差距，奖励无上限；第六，干部提拔更要向奋斗者倾斜，突出贡献者可以破格晋升。华为确定的奋斗是什么呢？在华为，奋斗不是用工作时长来衡量，奋斗的关键不是员工做什么而是为什么而做，奋斗是否紧贴华为的核心价值观，奋斗有无创造价值、提升自己等。华为认为，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提升自己而做的努力，均叫奋斗。华为的员工归类为三个层次：普通劳动者、一般的奋斗者、有成效的奋斗者。在华为，只要员工输出贡献，大于公司支付给他们的成本，他就可以在公司生存，或许他的报酬甚至比社会稍微高一点。通过对《以奋斗者为本》一书的学习，我认识到“奋斗者”，除了包含勤勉、涉新、斗志、贡献等基本要素外，还要具备忠诚企业核心价值观、责任为先、尽心尽力、无私无畏、敢担风险、坚持开放与包容、善于解剖与批判、甘于寂寞与委屈、敢打大仗恶仗苦仗等许很多多的特质。作为锻造公司的一名职工，我愿意通过努力做一名有成效的奋斗者。
以上是我阅读《以奋斗者为本》的心得体会，请领导审阅。